Der deutsche Industrielle Robert Bosch erkannte bereits vor ca. 100 Jahren:  Die wichtigste Währung der Wirtschaft ist Vertrauen.

Robert Bosch meinte damit, dass ohne Vertrauen, Produkte nicht am Markt platziert und keine Kundenbindung erzielt werden können. Ohne Vertrauen wird man nicht überzeugen, ohne Vertrauen sind auch neue Formen der Arbeit nicht möglich.

Damit modernes Arbeiten zum Erfolgsfaktor wird, bedarf es eines weitreichenden Wandels der Unternehmens- und Führungskultur. Erfolgreiche Unternehmen bauen auf ein gestärktes Vertrauensverhältnis, neue Kommunikationsstrukturen, neue Bewertungssysteme, sowie klare Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.  Auch Orte und Technologien müssen neu bewertet werden.

Flexibilität geht nicht durch Festhalten an bisherigen Arbeitsplätzen und Technologien. Es müssen Voraussetzungen und Rahmen geschaffen werden, damit sich Unternehmen beweglich und anpassungsfähig halten können. Dafür benötigen Unternehmen auch Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten. Mitarbeiter, die organisieren können und immer wieder Alternativen aufzeigen. Mitarbeiter, die von Unternehmen erwarten, dass sie moderne Werkzeuge für die tägliche Arbeit einsetzen.

Nur eine neue Zusammensetzung aus Ort, Technologie und Mensch versetzt uns in die Lage, die Arbeit zu organisieren, sie quasi neu zu erfinden. Microsoft-Produkte wie O365 und Dynamics CRM online helfen dabei. Sie erleichtern den Arbeitsalltag – einfach, flexibel, sicher und kostensenkend.

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